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管理公司如何激发员工的善意?

文章出处:责任编辑:知孚咨询作者:人气:-发表时间:2018-08-23 16:10:00【

 员工尽力工作是出于本分,但是如何让员工尽心工作呢?尽心工作来自于员工的善意,怎样让员工充满善意呢?这就需要公司对待员工也要充满善意。今天我们就聊聊管理公司如何激发员工的善意这个话题。

 

管理公司如何激发员工的善意?


激发善意,就是为了“雇佣整个人”。管理公司,你从来不可能真正的激发一个人,你只能给他一个理由,让他激发自己。同样工作8小时,能做多少事,和一个人的主观能动性关系巨大。德鲁克认真研究了20年IBM后说:我们不能只雇佣员工的双手,而必须连同双手在内的主人一起雇佣。
接下来,我们举两个商业大佬管理公司的案例。
刘强东,身价300亿的他,每年都要选个日子,与库管、配送人员一起吃果冻,再用果冻杯喝白酒。甚至,他还要找一天亲自送货。据说有次视察员工宿舍,他怒了,我们的员工怎么可以住这种地方!
顺丰王卫,他的快递员不小心把一辆车刮了,司机下车又打又骂,在网上引起众怒。王卫公开说:我王卫向着所有的朋友声明,如果这事我不追究到底,我不配再做顺丰总裁!
现代管理学之父,彼得德鲁克认为,管理的本质,就是激发善意。我们管理公司,雇佣的不只是员工的双手,而是整个人,包括他的脑和他的心。
关于如何激发善意,很多管理学者都有很多研究,比如马斯洛的需求理论,赫兹伯格的双因素理论等等,今后我们会详细聊聊这个话题。今天我们聊到了管理公司如何激发员工的善意这个话题,如果您在管理公司方面有任何疑问,请致电4000117169,知孚咨询时刻恭候您的到来!本文系知孚咨询机构原创www.zhifu169.cn,转载请注明作者及出处。知孚咨询通过个性化、实战性、直击盈利的市场体系设计,帮助企业家解决市场营销策划中遇到的各种难题。