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营销咨询公司激发企业的整体创造力

文章出处:责任编辑:作者:知孚咨询人气:-发表时间:2018-10-04 17:34:00【

 几乎所有的企业都想知道,怎样才能激发组织的整体创造力。营销咨询公司认为组织没有实现创新,有两个普遍的原因,一是领导层没有做出表率,说清楚怎么做才能创新;二是公司太守旧,阻碍了新想法的出现。

 

营销咨询公司激发企业的整体创造力


营销咨询公司总结了五个步骤:
第一,在鼓励新想法的同时,也要愿意做出改变。鼓励创新不要仅仅是在口头上,实际行动上也要愿意做出改变去支持这种行为。
第二,要告诉员工,什么时候采用发散思维,什么时候采用集中思维。集中思维指的是,通过现有的答案,迅速找到解决办法,但这种思维没办法带来新想法。而发散思维则要打破限制,探索所有的可能性,而不是直奔解决方案。营销咨询公司建议领导者最好提前告诉员工需要哪种思维方式,究竟是打算创造新想法,还是快速解决问题。
第三,奖励要和组织目标挂钩。不要仅在口头上告诉员工不要怕失败,公司鼓励创新,然后在统计绩效时,只看员工有没有完成任务,而不看是否有合作与创新,这样一定会打击员工创新的积极性。所以,营销咨询公司建议,如果企业正在建立创新文化,要看一下相关的奖励制度是否跟上了。
第四,在“定方向”和“放权”之间保持平衡。来自领导层自上而下的指令,对设定愿景和组织的优先事项有帮助,但这样做也常常剥夺了员工的自主权。创新文化需要放权给员工,并且让员工在行动的时候有安全感。
第五,少说话,多做事。如果领导者没有给员工提供实际的支持,创新就只是一句口号。想让创新的价值观落地,就要鼓励员工行动起来。今天营销咨询公司和你聊到了企业创新要注意的五件事,如果您在营销咨询方面有任何疑问,请致电4000117169,知孚咨询时刻恭候您的到来!本文系知孚咨询机构原创www.zhifu169.cn,转载请注明作者及出处。