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管理公司教你如何更好的激励员工

文章出处:责任编辑:作者:知孚咨询人气:-发表时间:2018-10-09 11:03:00【

 皮格马利翁效应是心理学中的一个概念,说的是人们会因为他人的期许、赞美和肯定,影响自己的情感和观念,继而改变自己的行为,以符合他人的期望。今天管理公司就和你聊聊如何激励员工这个话题。

 

管理公司教你如何更好的激励员工


管理公司和大家分享一下《哈佛商业评论》总结过几个现象:
1.管理者的期待及对待方式,会决定下属的表现和未来的职业发展。2.大部分下属只做他们认为自己被预期要做的事。3.优秀的上级有能力针对下属的表现设定比较高的期望值。4.优秀的管理者比其他管理者,更有信心激发下属的才能。
管理公司要提醒你注意的是,在把高度期待转化为下属的优秀表现之前,管理者必须让下属相信,这种目标有办法达成,如果是遥不可及的目标,可能会造成反效果,下属宁可选择更低标准的期待值,或者干脆放弃。
管理公司建议,除了提高期待之外,管理者也要有意识地改善对待他人的行为举止,让人感受到被高度期待。比如,可以通过简单的点头、微小或者拍肩,创造一个温暖的社会情绪环境。给员工反馈时,最好能提出更详细的、更个人化的反馈意见,而不是一般的夸赞。如果您在管理公司方面有任何疑问,请致电4000117169,知孚咨询时刻恭候您的到来!本文系知孚咨询机构原创www.zhifu169.cn,转载请注明作者及出处。