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创业文化精神:奇虎360=新鲜血液+创新活力+归属感

文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2014-12-07 14:55:00【

  现在越来越多的年轻人愿意去创业,为什么?有理想,更重要的是自由,能完全按照自己的意愿做自己想做的事。但在360的公司里却让你感觉和自己创业没什么区别,为什么?知孚咨询带您一起走进奇虎360别样的创业文化空间。
奇虎360独特的创业文化
  小鲜肉的自由创业模式

  360现在诸如手机杀毒、搜索等许多产品都有90后的年轻产品人身影,一大批小鲜肉们为360增添了不少活力与创意。许多人都知道的智健,就是由这群90后小鲜肉们操刀创造出来的。这群学生团体为了参加360比赛而赶工做出来的小产品,因为没有材料,团队自己在淘宝上购买各种不同的耳机插件来试,最后在798一个电脑店完成样机。151天,一款产品由一个最初的想法变成面向用户的果实。360为这群年轻人提供了空间与时间,让他们把一个共同的目标变为现实,编者认为现在的大公司效率金钱高于一切,恐怕很少有人愿意花时间让他们尝试创意吧。

  创业失败,丢不丢人?

  我们都知道,许多行业大佬们都是经历了N次失败才有今天的成就。但是也有一些人就因为害怕失败,停止了创业的步伐。我们要尝试着自己创业,就必然要考虑创业失败的风险。创业之初许多人都会想着如果创业失败了别人会怎么看,大家都会嘲笑我,以后在人前就有抬不起头的感觉。这大概是个比较普遍性的问题,我们总是带着沉重的包袱上路。作为一家互联网企业,360内部失败的产品也不少,但失败了又何妨,大不了重头再来。无论是大型企业还是创业团队,项目失败了,自身心态调整才是最重要的。当然,有一个包容的环境那是绝妙的。我们追求成功的同时,更应该包容自己的失败和别人的失败。正因为360做到了,才不会丧失活力,才能保持创新力。

  创业选项目要有归属感

  创业的不易和艰辛恐怕只有有过创业经历的人才能感受。好不容易认定的项目许多创业人都倍感珍惜,用心去做。这种创业精神是很可贵的,意味着创业者愿意为自己创业选项目奉献出全部的精力。但是什么才叫有归属感了呢?归属感其实就是自主权。通常,对一个项目有最强归属感的人一定是项目创始团队,因为他们有项目的自主权,他们能决定自己的项目最终做成什么样子。
周鸿祎别样创业文化
  360就很好的体现了这一点。在360内部,周鸿祎禁止员工喊“某总”的,在工作面前大家人人平等。员工会为了某个项目和老总争的面红耳赤,丝毫不会因为对方是你的老板就唯命是从。在360,员工有着强烈的项目归属感,责任感和使命感。团队每个成员都有一定的自主权,能发表自己的意见,根据自己的意愿去尝试。

  目前,在360内部,周鸿祎也是很强调360的年轻创业文化,多给年轻产品人发挥的空间,鼓励他们去创新,让年轻人做自己喜欢的产品,并且要包容他们的失败。

  互联网时代,市场瞬息万变。而年轻人即将成为互联网的主力军,360的创业文化就是让年轻人去做年轻人喜欢的产品,而不拘泥于公司本身。每个人都像在为自己打工创业,这样有活力和创新力的公司也一定会与时俱进。从360身上,我们看到了如今许多大公司并不具备的创业文化,值得许多公司反思。成功并非偶然,借鉴优秀公司的创业模式,或许会让我们走的更远。

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